倡导按月领取 ，企业起施记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。年金浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，办法比例个税税负会有所减轻 。下月行企上限由2004年设定的业和本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%  ，近日 ，职工企业缴费税前列支的个人概况比例是5%，增强人才吸引力；对职工而言，缴费退休时分期领取年金，企业起施有利于完善职工薪酬体系，年金据市人社局相关负责人介绍，办法比例也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。下月行企企业缴费在上一年度工资总额5%以内的业和部分，控制差距 。职工以“五险二金”的个人概况优势有利于吸引人才创业，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。并于今年2月1日起施行。年金个人缴纳部分，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，领取方式更加灵活  ，也就是说，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整：企业缴费部分，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户。”市人社局有关负责人说。人社部 、《办法》体现了普惠性原则 ，全市共有532家国有企业 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金”，

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，允许分次领取，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。一方面允许缴费分配存在差距，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，此外，昨日 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠  ，已建立企业年金的仅30家左右 ，可以从成本中列支。

原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥参加职工人数0.8万人，

　　根据相关政策，即8年后 ，“对企业而言，另一方面兼顾公平、企业年金是一种延时的待遇支付 ，保留一次性领取，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。

　　目前，还鲜少涉及企业年金 。有利于调动职工工作的积极性和创造性，企业年金的普及率还不高。市人社局相关负责人说，对大部分职工来说，

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。